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【征文】敬重岗位 干事创业

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

岗位对每个企业员工来讲都是安身立命之本,也是实现人生价值的平台。只有对岗位始终保持着一分敬重,才能在干事创业的路上,不忘初心,奋发有为。

敬重岗位,就要端正干事创业的心态。一个人对岗位的敬重,体现在“责任重于泰山”的担当,对分管业务满怀“如履薄冰”的谨慎。如果对自己所从事的岗位不敬重、不热爱,就会滋生“只要不出事、宁可不干事”“差不多就行”的心态,对岗位职责敷衍应付,消极对待,甚至是设法逃避。当前,集团公司正处于稳中求进、进中突破、加快发展的关键当口,也是集团公司逐步恢复元气、增强自我造血功能的蓄势之时。每一个工作岗位都是集团这艘奋勇前行“巨轮”上的“螺丝”和“部件”,任何一个“部件”松动甚至“脱帽”,都会对整艘“巨轮”的安全运行造成威胁,这就要求任何一名员工都要保持高度的责任感和企业命运共同体意识,敬业爱岗,坚守好分内职责,敢于担当、主动作为,视无功无过为庸,以无为无能为耻,在平凡岗位上创造不平凡的业绩,才能不辜负组织信赖和殷切期望。

敬重岗位,就要保持干事创业的状态。良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。在工作顺利的时候,保持良好的精神状态并不难,难的是在面对众多矛盾和问题时、遇到困难和挫折时,还能始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。当前,集团公司正处在统筹安全生产、项目建设、复杂矛盾化解,打好打胜“三个”攻坚战,建设高素质高颜值新肥矿的关键时期。每个人都应始终对岗位保持发自内心的热爱和祟敬,常常反思自我,特别是当出现自己所负责的工作不落实、落实不好的时候,必须要深刻反思自己工作在不在状态?反思自己有没有迎难而上一抓到底的激情?通过反思,及时调整工作状态,提振干事创业的精气神,破除不能干的埋怨,多想怎么办的方法。紧盯目标任务,盯紧时间节点,千方百计攻坚克难,高质量完成自己所承担的工作任务,向组织递交一份满意的答卷。

敬重岗位,就要提高干事创业的境界。思想是行动的先导,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。要干成事,创好业,思想境界至关重要。就像集团公司党委书记、董事长姚峰指出的那样,一些员工说话老三样,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在“代沟”,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新,缺乏强烈的创业冲动。追根到底,还是工作境界不高。每名干部员工必须始终对岗位保持敬重之心,以时不我待的紧迫感,“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当,持续自我加压,比照先进找差距、补短板,参照标杆量不足,全面提升工作境界和工作标准。要始终牢记组织重托,如履薄冰、如临深渊,兢兢业业、殚精竭虑,穷尽一切办法,管好分内的事,担好自己的责,创好自己的业,为建设高素质高颜值新肥矿做出自己应有贡献。


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